Aktualności
Dr Paweł Krzysztof Link-Lenczowski z Zakładu Fizjologii Medycznej laureatem konkursu Sonata Bis-12
Z przyjemnością informujemy, że dr Paweł Krzysztof Link-Lenczowski z Zakładu Fizjologii Medycznej Wydziału Nauk o Zdrowiu, znalazł się wśród grona laureatów konkursu Sonata Bis-12 organizowanego przez Narodowe Centrum Nauki.
INICJATYWA DOSKONAŁOŚCI – UCZELNIA BADAWCZA POB qLIFE – PODSUMOWANIE ROKU 2022
Sprawozdanie z realizacji Programu strategicznego Inicjatywa Doskonałości w Uniwersytecie Jagiellońskim (ID.UJ) w roku 2022 POB qLIFE
Rozstrzygnięcie Naboru – do programu „Visiting Scientists”
W imieniu Komisji Konkursowej pragniemy podziękować wszystkim badaczom, którzy złożyli wnioski w ramach naboru do programu „Visiting Scientists”. Celem konkursu było sfinansowanie kosztów związanych z zatrudnieniem, zakwaterowaniem i pobytem Naukowca Wizytującego. Do konkursu zgłoszono cztery wnioski. Komisja Konkursowa stwierdziła, że wnioski spełniają formalne i merytoryczne kryteria rekomendujące skierowanie ich do finasowania.
[Konkurs #12] ROZSTRZYGNIĘTY! – „Wsparcie najlepszych publikacji naukowych, nabór II”
Uprzejmie informujemy, że 31.12.2022 zamknięto nabór w ramach Konkursu #12, którego celem było sfinansowanie kosztów przygotowania i wydania publikacji naukowych pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego – Collegium Medicum oraz pracowników Jagiellońskiego Centrum Rozwoju Leków w renomowanych czasopismach naukowych.
Modernizacja laboratoriów w Katedrze Technologii i Biotechnologii Środków Leczniczych
Dzięki dofinansowaniu z programu strategicznego Inicjatywa Doskonałości w Uniwersytecie Jagiellońskim (ID.UJ) – Priorytetowy Obszar Badawczy „Jakość badań dla jakości życia – qLife” przeprowadzono modernizację dwóch pomieszczeń laboratoryjnych w Katedrze Technologii i Biotechnologii Środków Leczniczych Wydziału Farmaceutycznego UJCM. Zamontowano nowoczesne dygestoria minimalizujące zagrożenia występujące podczas pracy z toksycznymi oparami
Kompetencje twarde – kluczem do sukcesu
Wsparcie rozwoju kompetencji pracowników, pomimo że nie jest procesem łatwym, stanowi jeden z najistotniejszych czynników decydujących o powodzeniu oraz skuteczności działań organizacji. Przekłada się na większą skuteczność realizowanych działań merytorycznych oraz przynosi wymierne efekty ekonomiczne. Przedstawiamy Państwu kolejne relacje beneficjentów konkursu „Wsparcie rozwoju kompetencji twardych”.
Rozstrzygnięcie Naboru „Wsparcie rozwoju kompetencji twardych” – Nabór I
Bardzo dziękujemy wszystkim badaczom, którzy złożyli wnioski w Konkursie „Wsparcie rozwoju kompetencji twardych” – Nabór I. Celem działania było dofinansowanie kosztów udziału w szkoleniach pracowników Uniwersytetu Jagiellońskiego – Collegium Medicum oraz pracowników Jagiellońskiego Centrum Rozwoju Leków (JCET). Beneficjenci mogli wybrać każdą formę aktywności/szkolenia, która prowadziła do nabycia kompetencji twardych i została potwierdzona uzyskaniem imiennego certyfikatu wystawionego przez organizatora.
Indywidualny plan rozwoju z POB qLIFE
Rozwój kariery nie jest możliwy bez ciągłego uczenia się, poszerzania wiedzy i pozyskiwania nowych kwalifikacji. Dzięki jasno postawionym celom i określonym potrzebom – można wybrać program podnoszenia kwalifikacji, który odpowiada obranej przez nas ścieżce rozwoju. Taka szansę dał udział w konkursie POB qLife “Wsparcie rozwoju kompetencji twardych”.
Szkolenia, kursy, konferencje – rozwijaj swoje kompetencje z POB qLIFE
Szkolenia to nie tylko zdobywanie umiejętności praktycznych i poszerzanie wiedzy teoretycznej. To również możliwość wymiany doświadczeń, zwiększenie wewnętrznej motywacji do rozwoju, a także wzrost pewności siebie wynikający ze podniesienia strategicznych kompetencji. Szkolenia to podstawa!
Inwestycja w kapitał ludzki – czyli konkurs “Wsparcie rozwoju kompetencji twardych”
Inwestowanie w kadrę buduje sukces organizacji. Kwalifikacje pracowników przekładają się na zwiększenie efektywności i profesjonalizm. Dzięki konkursowi „Wsparcie rozwoju kompetencji twardych” pracownicy UJCM dostają szansę na zdobycie nowych umiejętności.
Jakie szkolenia wybierają? Czego chcą się nauczyć i jak to wykorzystują w codziennej pracy opisują ich relacje.
FACEBOOK